91天堂影院_国产网站av_成人a片产无码免费视频在线观看_色哟哟免费专区_热99视频在线观看_91尤物国产网红尤物色大师_午夜成年视频_免费色在线_成年女人看片永久免费视频_欧美日韩久久_国产亚洲日韩妖曝欧美_高清自拍亚洲精品二区_jav久久亚洲欧美精品_www.99av.com_99久久精品午夜一区二区_99精品国产免费观看视频_91桃色在线_精品国产成人高清在线观看_国产97在线 | 日韩_国产欧美久久久久久

7月，青島大學紡織化學與染整工程專業的碩士大學生吳佳敏在畢業后，來到紹興市越城區的振德醫療股份有限公司實習，短短一個月后，她就拿到了2070元的大學生實習補貼。“補貼對大學生是最實惠的政策，所以我不遠千里從青島來到紹興，作為我畢業實習的第一站，接下來我還能領五個月。未來我計劃正式入職這家公司，為越城區貢獻我的一份才能。”吳佳敏對越城區滿懷憧憬。

近日，越城區出臺了《關于深化“人才強企”助力經濟穩進提質的六項政策舉措》，六項舉措主要包括加快推動人才項目引進落地、吸引大學生來越實習就業、優化人才專項服務保障等政策，為經濟穩進提質發展保駕護航。

值得關注的是，該項政策發布，正是針對經濟穩進提質特殊時期，在越城區人才政策4.0版基礎上，作出的創新和拓展。隨著高校畢業季的到來，越城區正全力打造青年人才創業創新最溫暖城市。

今年以來，越城區持續深化建設人才管理改革試驗區，把聚焦產業主體，改革人才機制作為核心要素，一個特色鮮明、含金量十足的全譜系人才政策體系日益顯現。

改革人才評價體系　釋放企業人才紅利

“企業以‘人才’而興盛，如何讓人才充分發揮主觀主動性，給企業‘松綁’，釋放經濟紅利，這是越城區近年來一直在思考的事情。”越城區委組織部相關負責人說。

最近，浙江德創環?？萍脊煞萦邢薰镜内w博，成為“法人舉薦制”的首批推薦人才。作為擁有20項國家發明專利的環保行業專家，他感慨地說，“我本科畢業后就從事這塊工作，以前各類人才計劃申報都需要碩博士學歷，現在有了法人舉薦制，能給我們這批有技術經驗的人有一個人才認定平臺，我很滿意。”

浙江大學紹興研究院微電子研究中心的丁濤濤，日前順利地通過了園區組織的中級職稱評審。“這次改革關于職稱評審的考核分數明朗合理，論文、專利、項目等占比多少分值一目了然，我這樣實干型人才的優勢就突出了。”丁濤濤說。

今年6月底，越城區制定實施人才管理改革試驗區2022年度重點工作舉措，賦予用人主體人才“育引留用管”更大自主權，新認定雙聘、免評、法人舉薦、自主評審人才48名，摸排申報綜合改革試點單位13家。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，清代思想家龔自珍的名句飽含著變革思維，在越城區變為了行動，因人施策、不拘一格的人才引進機制，分級分類、市場主導的人才評價機制，構建了多元、開放、包容的“越城氣質”。

古有“鄉賢舉薦”的習俗，而今越城區“法人舉薦”等人才管理改革創新舉措，讓這個傳統的人才選拔制度重煥光彩。

人才機制再“放活”　用好人才留住人才

“越城要駛入人才競爭的快車道，就要在引進和壯大人才項目上下功夫，創新人才快速認定制度，為快速引進高精尖缺人才提供綠色免評速認通道。”越城區委組織部相關負責人說。

400萬元年薪，浙江勁方藥業有限公司憑借“免評審”政策成功招引了汪博士，以往，資深專家被挖角競爭是企業痛點，在越城區率先實現快速人才認定一站式服務后，企業想要留人不再難。對此，汪博士深有感觸：“傳統人才認定受時間和空間的限制，經常需要人才兩邊跑，但是這次‘免評審’認定企業和個人現場考察環節一次性通過，讓我能夠較快入選市級人才計劃，我非常認可。”

浙江新碼生物醫藥有限公司也是人才項目評審改革獲益的企業之一，到目前為止先后7名在職員工陸續入選了紹興“名士之鄉”英才計劃人才計劃項目，并獲得了1200多萬元薪酬補貼及人均60萬元的住房補貼。2022年4月，該企業又通過“越快兌”申請補貼160萬元。同時，公司又引進了2個高端人才，預計明年將額外獲得200萬元的薪酬補貼。

打破人才制度壁壘，實現人才秒認定，賦予企業“人才評價”更多的主動權，從人才源頭釋放企業紅利。

改革創新，是今年越城區人才工作中最亮眼的關鍵詞，堅持授權松綁，在人才管理機制上“放權”，在人才評價機制上“放開”，在人才激勵機制上“放活”，“問渠那得清如許?為有源頭活水來”，這一“放”一“活”，開創了人才資源賦能經濟主戰場的新天地。

“線上+線下”全服務　人才政策及時送達

“您好，尊敬的夏博士，越城區委人才辦溫馨提醒您，您目前可申請領軍人才專家津貼，辦理單位為越城區人社局……”一個簡單的語音提醒，就及時地幫助省級領軍人才夏鋼了解了申領專家津貼的時間、地點等信息，避免錯過重要的申領節點。

近日，越城區推出政策兌現“主動推送”方式，運用智能電話外呼系統提醒企業及人才，確保將人才政策及時送達到位。“我們研究院引進了4名省級人才，聽了‘進企入園’活動宣講以后，我們就知道如何更好地發揮人才政策效能。”對于浙江工業大學紹興研究院副院長胡麗玲來說，在7月參加的一場活動讓她在“家門口”就學習了人才政策，她覺得獲益良多。

7月，越城區組織了一輪別開生面的“吾越同舟·益企前行”人才政策專項宣傳活動，集中開展“政策工具包”推送、“邀你加入”政策宣講、人才政策“云端答疑”等系列活動，推動各項人才政策加快落地。

把“人才”作為經濟社會發展的重要標尺，以頂層設計的理念謀劃創新人才政策體系，如同大江匯聚，縱橫奔流。越城區改革爭先、鋒芒難藏，如今，這個沉淀著悠久文化的“名士之鄉”正在意氣風發地譜寫著“人才強區”首位戰略的新篇章。(陳浩飛)

關鍵詞： 人才強企 人才激勵機制 大學生實習補貼 高校畢業季