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2022年12月，薪寶信息科技（廣州）有限公司戰(zhàn)略收購(gòu)深圳市前海歡雀科技有限公司，重點(diǎn)布局?jǐn)?shù)字化多元用工與就業(yè)保障服務(wù)。薪寶科技創(chuàng)立于共享經(jīng)濟(jì)興起之時(shí)，以服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)和靈活就業(yè)者切入，致力為國(guó)內(nèi)2億自由職業(yè)者提供綜合保障服務(wù)。創(chuàng)立五周年之際，薪寶求新求變，確立“平臺(tái)+服務(wù)”數(shù)字化多元用工雙輪驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新戰(zhàn)略，與時(shí)俱進(jìn)，依托多年靈活用工結(jié)算服務(wù)的優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)加強(qiáng)服務(wù)企業(yè)雇員市場(chǎng)；而收購(gòu)歡雀科技，正是集團(tuán)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略升級(jí)的重要一步。

(相關(guān)資料圖)

薪寶科技是由獵聘網(wǎng)投資的數(shù)字化多元用工與就業(yè)保障服務(wù)平臺(tái)，中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)100強(qiáng)，及少數(shù)上榜廣東省百?gòu)?qiáng)民營(yíng)企業(yè)的人力資源服務(wù)公司；歡雀科技是一家以科技+服務(wù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)平臺(tái)，獲得高新技術(shù)企業(yè)等多項(xiàng)權(quán)威認(rèn)證。此次收購(gòu)動(dòng)作，在業(yè)內(nèi)引起了多方關(guān)注。據(jù)了解，薪寶科技收購(gòu)歡雀科技后，已實(shí)現(xiàn)迅速整合，加大投入開(kāi)發(fā)，正式推出全新的“薪人事HRwin”產(chǎn)品服務(wù)，為企業(yè)打造全鏈條數(shù)字化人力服務(wù)。

作為行業(yè)備受關(guān)注的事件，為了讓大家更了解收購(gòu)事件的始末，筆者采訪了薪寶科技創(chuàng)始人兼CEO劉樹(shù)兵先生，暢談薪寶與歡雀的結(jié)緣故事、薪寶集團(tuán)未來(lái)發(fā)展的藍(lán)圖，并以此了解人力資源領(lǐng)軍企業(yè)的前沿發(fā)展、高瞻遠(yuǎn)矚。

△ 薪寶科技創(chuàng)始人兼CEO劉樹(shù)兵

筆者：在今年兩會(huì)熱詞調(diào)查中，“就業(yè)優(yōu)先”入選十大熱詞，在人社部推出的調(diào)查問(wèn)卷中，落實(shí)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障政策、促進(jìn)靈活就業(yè)和零工市場(chǎng)發(fā)展等話(huà)題熱度最高。請(qǐng)問(wèn)劉總，薪寶科技作為一家數(shù)字化多元用工與就業(yè)保障服務(wù)平臺(tái)，對(duì)時(shí)下“就業(yè)優(yōu)先”和勞動(dòng)保障的熱話(huà)有什么看法？薪寶科技也是此領(lǐng)域的標(biāo)桿服務(wù)商，在2023年有什么戰(zhàn)略規(guī)劃可以透露？

劉樹(shù)兵：受疫情三年影響，社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境有待恢復(fù)，就業(yè)優(yōu)先和保障是關(guān)乎民生的事情。薪寶科技屬于人力資源服務(wù)業(yè)，我認(rèn)為，人力資源服務(wù)業(yè)作為生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的重要組成部分，在改善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、形成經(jīng)濟(jì)新增長(zhǎng)點(diǎn)、優(yōu)化人力資源配置等方面發(fā)揮著重要作用，應(yīng)重點(diǎn)發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)就業(yè)、擇業(yè)等的優(yōu)勢(shì)。

△ 據(jù)2021年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，截至2021年末，全行業(yè)共有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5.91萬(wàn)家，全年共為3.04億人次勞動(dòng)者提供就業(yè)、擇業(yè)和流動(dòng)服務(wù)，為5099萬(wàn)家次用人單位提供專(zhuān)業(yè)支持

薪寶科技2023年戰(zhàn)略將劃分成兩個(gè)板塊，一是招聘，二是招聘后的員工服務(wù)。

談就業(yè)優(yōu)先，作為人力資源服務(wù)商，在招聘環(huán)節(jié)，薪寶科技要幫助解決兩個(gè)核心問(wèn)題：第一是配置問(wèn)題，如何提高配置的效率、配置的廣度，讓更多人就業(yè)，讓勞動(dòng)者有工作可做，這個(gè)是就業(yè)優(yōu)先的第一要任；第二是讓勞動(dòng)者的技能可以符合他們的工作崗位，及后續(xù)的不斷提升。

當(dāng)員工進(jìn)入企業(yè)之后，即招聘之后的環(huán)節(jié)，我們需要幫助解決事務(wù)性的服務(wù)，包括人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保薪酬、員工福利、員工關(guān)懷、員工保障等。在此環(huán)節(jié)，薪寶科技要做的是就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的托底服務(wù)和配套服務(wù)，做好“就業(yè)優(yōu)先保障的保障”，收購(gòu)歡雀是基于公司戰(zhàn)略考慮。

筆者：公司間的收購(gòu)行為與企業(yè)戰(zhàn)略密切相關(guān)，我們了解到，在人力資源行業(yè)內(nèi)，擁有數(shù)字化服務(wù)能力的公司并不少，請(qǐng)問(wèn)劉總，是怎樣的機(jī)緣巧合之下最后選擇了歡雀科技？

劉樹(shù)兵：對(duì)于薪寶科技來(lái)說(shuō)，收購(gòu)新的企業(yè)，首先會(huì)考慮我們需要強(qiáng)化哪些能力。前面提到我們會(huì)繼續(xù)強(qiáng)化招聘及招聘后的員工服務(wù)，在過(guò)去，招聘后的員工服務(wù)都很傳統(tǒng)，基本都是線(xiàn)下進(jìn)行，即便有系統(tǒng)，都是比較傳統(tǒng)的系統(tǒng)來(lái)支撐完成系列動(dòng)作。

我們希望打造一個(gè)數(shù)字化線(xiàn)上線(xiàn)下的“平臺(tái)+服務(wù)”模式，并在當(dāng)中加入人工智能，從各個(gè)方面提升效率，更好地服務(wù)和滿(mǎn)足員工，在我們看來(lái)，服務(wù)好員工就是服務(wù)好企業(yè)。當(dāng)時(shí)我們也有廣泛地去溝通談合作，最后發(fā)現(xiàn)歡雀科技具備這個(gè)實(shí)力，且對(duì)于未來(lái)發(fā)展，我們的理念也是相似的，所以一拍即合，賦能歡雀更好地發(fā)展。

△ 薪寶科技收購(gòu)歡雀后，將整合集團(tuán)資源，發(fā)力數(shù)字化多元用工就業(yè)保障新賽道

歡雀科技成立于2015年，它的發(fā)展分成兩個(gè)階段：第一階段主打中小企業(yè)的輕量級(jí)產(chǎn)品，早期的定位是要做“智能化的薪酬管理專(zhuān)家”，比如考勤、社保、員工福利等，重點(diǎn)是帶服務(wù)的，其中產(chǎn)品“雀小?！痹诟叻迤谠鵀閹兹f(wàn)人提供社保服務(wù)；第二階段是基于前面積累的基礎(chǔ)，進(jìn)一步去做HR SaaS和HR的定制化軟件，旨在更緊密地跟企業(yè)合作。

回看薪寶科技在創(chuàng)業(yè)之初，我和團(tuán)隊(duì)到國(guó)外多個(gè)人力資源巨頭考察學(xué)習(xí)，其中ADP是我們對(duì)標(biāo)的榜樣，它從payroll開(kāi)始往HRBPO方向發(fā)展。薪寶科技也是從平臺(tái)經(jīng)濟(jì)企業(yè)的薪酬結(jié)算起步，到現(xiàn)在往數(shù)字化多元用工與就業(yè)保障服務(wù)發(fā)展，對(duì)比可見(jiàn)，歡雀科技的兩個(gè)發(fā)展階段與ADP、薪寶科技類(lèi)似，不謀而合。

筆者：請(qǐng)問(wèn)劉總，歡雀科技加入薪寶科技后，在整個(gè)集團(tuán)中承擔(dān)怎樣的角色？會(huì)獲得哪些支持？

劉樹(shù)兵：在實(shí)現(xiàn)收購(gòu)之后也有很多客戶(hù)有疑問(wèn)，歡雀科技原有的業(yè)務(wù)是否會(huì)停止，這個(gè)我們能明確地回答：歡雀科技原有的服務(wù)會(huì)繼續(xù)推進(jìn)，且加入了薪寶科技之后，對(duì)歡雀科技的投入會(huì)更多，實(shí)力上將更進(jìn)一步。

△ 完成收購(gòu)后，薪寶科技將為歡雀注入更多產(chǎn)研、資金資源，持續(xù)升級(jí)產(chǎn)品服務(wù)

首先，產(chǎn)研能力是薪寶科技的一大優(yōu)勢(shì)，僅產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)已有100多人，每年在該方面投入的資金達(dá)到3000到4000萬(wàn)，至今已累計(jì)過(guò)億。

△ 薪寶科技員工總數(shù)200多人，其中產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)占員工總數(shù)超60%以上

薪寶科技過(guò)去服務(wù)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)企業(yè)時(shí)，需要處理大批量的商事登記、結(jié)算支付業(yè)務(wù)，甲方企業(yè)對(duì)實(shí)時(shí)結(jié)算支付的要求是“支付平臺(tái)5秒內(nèi)完成支付，銀行通道2分鐘內(nèi)完成支付”，對(duì)數(shù)據(jù)處理能力、信息安全能力都有相當(dāng)高的要求。曾經(jīng)業(yè)務(wù)量最高峰的時(shí)候，薪寶需要一天完成近30萬(wàn)筆的實(shí)時(shí)結(jié)算，需要具備千萬(wàn)級(jí)別的發(fā)放能力，薪寶都能一一實(shí)現(xiàn)。

△ 薪寶科技獲得多項(xiàng)榮譽(yù)和權(quán)威認(rèn)證

此外，薪寶科技有豐富的頭部企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。過(guò)去5年，薪寶科技主要服務(wù)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)企業(yè)，尤其是頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)核心成員來(lái)自于金融和零售行業(yè)大型企業(yè)；而歡雀科技的OP項(xiàng)目以中型企業(yè)為主，在優(yōu)勢(shì)上可以實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)。

薪寶科技創(chuàng)業(yè)近六年，在資金、人才團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)研技術(shù)、服務(wù)經(jīng)驗(yàn)等方面都有豐富的積累，相信能夠幫助歡雀科技實(shí)現(xiàn)全新的提升，未來(lái)將有更強(qiáng)的能力與更多頂級(jí)廠商合作。

△ 創(chuàng)業(yè)六年，薪寶科技積累豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)

自去年12月正式收購(gòu)后，兩支團(tuán)隊(duì)已實(shí)現(xiàn)融合，三個(gè)多月以來(lái)在緊鑼密鼓地合力開(kāi)發(fā)“薪人事HRwin”的平臺(tái)+服務(wù)的產(chǎn)品和解決方案，以及相應(yīng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的打造，目前1.0版本已上線(xiàn)。

筆者：剛才您談到新產(chǎn)品“薪人事HRwin”1.0版本已上線(xiàn)，它包含哪些功能？有什么亮點(diǎn)呢？

劉樹(shù)兵：“薪人事HRwin”的打造，是基于我們對(duì)未來(lái)工作模式變化的想象。

△ 薪寶科技推出全新產(chǎn)品“薪人事HRwin”，集組織管理、社保管理、薪酬管理及發(fā)放等多功能于一身

隨著新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)發(fā)展，就業(yè)模式發(fā)生了巨大的改變，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)提供了更多靈活的就業(yè)崗位，如知識(shí)付費(fèi)、直播帶貨、到家服務(wù)等，就業(yè)者可以按自己的安排接活，不少80后、90后、Z世代都成為靈活就業(yè)者或“斜杠族”。我們想象未來(lái)的工作形態(tài)將是“anywhere，anytime，anywork”，即就業(yè)者可以選擇任何地點(diǎn)、任何時(shí)間、任何工作。

我們洞察到，靈活多樣的就業(yè)模式已逐步從新業(yè)態(tài)企業(yè)滲透到傳統(tǒng)企業(yè)中，多元用工將是未來(lái)趨勢(shì)。相對(duì)應(yīng)，以后的薪酬結(jié)算將從月薪變?yōu)橹苄健⑷招?，甚至是時(shí)薪，“薪人事HRwin”1.0版本將從雇員的payroll切入，后續(xù)我們會(huì)繼續(xù)在員工福利、關(guān)懷保障、員工辦事等方面做迭代升級(jí)，繼續(xù)完善payroll鏈條上的系列服務(wù)。

△ “薪人事HRwin”的誕生，讓薪寶科技從服務(wù)平臺(tái)自由職業(yè)者，向服務(wù)雇員等多元化就業(yè)人群延伸

前面談到，payroll是薪寶科技一直以來(lái)的優(yōu)勢(shì)能力，如“傭金寶”產(chǎn)品，是專(zhuān)門(mén)為新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)者提供收入結(jié)算、智能報(bào)稅等綜合咨詢(xún)及信息化專(zhuān)業(yè)服務(wù)，已具備強(qiáng)大的發(fā)放能力，可以注入到“薪人事HRwin”里面，這是其中一個(gè)亮點(diǎn)。

另一個(gè)亮點(diǎn)，對(duì)于傳統(tǒng)的結(jié)算服務(wù)公司來(lái)說(shuō)，線(xiàn)上薪酬服務(wù)大多只能完成算薪，發(fā)放仍需要通過(guò)人工手動(dòng)操作，而“薪人事HRwin”作為一個(gè)一體化平臺(tái)，能完成從薪酬計(jì)算到發(fā)放的全過(guò)程，且整個(gè)發(fā)放過(guò)程對(duì)客戶(hù)透明可見(jiàn)，保證資金安全，操作更安心。

除了產(chǎn)品方面的優(yōu)勢(shì)，薪寶科技更擁有資深的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，能為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源全鏈條服務(wù)，幫助企業(yè)制定人才招聘、人事流程、薪酬結(jié)算等方面的專(zhuān)屬方案，讓企業(yè)更聚焦戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)，降低成本。

“薪人事HRwin”1.0版本上線(xiàn)后，會(huì)進(jìn)行為期一個(gè)季度的內(nèi)測(cè)，我們會(huì)定向邀請(qǐng)客戶(hù)體驗(yàn)，也非常歡迎大家申請(qǐng)成為第一批內(nèi)測(cè)用戶(hù)，共建“薪人事HRwin”平臺(tái)+服務(wù)的模式。

談到未來(lái)5年的計(jì)劃，劉樹(shù)兵表示，薪寶科技創(chuàng)立于共享經(jīng)濟(jì)興起時(shí)，已成功為1500多家企業(yè)及近1000萬(wàn)靈活就業(yè)者提供勞動(dòng)力管理、集群注冊(cè)、結(jié)算報(bào)稅、保險(xiǎn)保障等服務(wù)。公司將與時(shí)俱進(jìn)，不斷拓寬鏈條，依托豐富的共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步為實(shí)體經(jīng)濟(jì)賦能。尤其是實(shí)現(xiàn)對(duì)歡雀科技的戰(zhàn)略收購(gòu)后，集團(tuán)數(shù)字化能力得到進(jìn)一步提升，將繼續(xù)深度打造多元用工場(chǎng)景下的產(chǎn)品和解決方案，以SaaS軟件優(yōu)化服務(wù)，以服務(wù)經(jīng)驗(yàn)反哺SaaS軟件的迭代升級(jí)，解決企業(yè)在多元用工下的難點(diǎn)痛點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)提升人效、科學(xué)經(jīng)營(yíng)。

2023年是薪寶科技的“革新”之年，秉承“讓用工更簡(jiǎn)單，讓工作更安心”的企業(yè)使命，相信薪寶科技將為數(shù)字化多元用工與就業(yè)保障發(fā)展帶來(lái)更多新思路，讓我們拭目以待。

本文來(lái)源：財(cái)經(jīng)報(bào)道網(wǎng)

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