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(資料圖)

陜西交控集團白泉分公司石泉管理所（以下簡稱“石泉管理所”）認真貫徹落實集團公司“講團結(jié)、顧大局、善合作、樹正氣、出業(yè)績、惠職工”的工作方針，以文化引領為先導，以品牌建設為核心，充分發(fā)揮黨建帶工建示范引領作用，全面推進“文以載道、馨風石泉”品牌建設，傾力把“職工之家”打造成“溫馨家園”，用交控溫度焐熱員工“心窩窩”，讓員工幸福指數(shù)持續(xù)升溫。石泉管理所漢陰收費站作為白泉分公司“黨建帶工建”前沿陣地，在職工之家建設中先后榮獲“全國模范職工小家”“全國交通運輸文化建設優(yōu)秀單位”“全國三八紅旗集體”“三星級母嬰關愛室省級示范點”“全國交通運輸行業(yè)文明示范窗口”等榮譽稱號。

搭建平臺，創(chuàng)建“學習之家”。搭建風采展示平臺和舞臺：開展春訓活動、“馨風杯”業(yè)務技能競賽、讀書分享會等活動，自編青春微笑操和文明禮儀，讓員工在平凡的崗位上綻放絢爛的光彩。培育文化學習意識和氛圍：重新整合資源，打造“馨風書屋”，職業(yè)類、管理類、勵志類、經(jīng)典名著類書籍整齊排列，書柜旁陳列了職工創(chuàng)作的剪紙、書法、手工作品、綠植等，為員工文化學習增添了一個充滿書香的溫馨小家。員工綜合業(yè)務素質(zhì)實現(xiàn)提檔升級，打造出一支業(yè)務精、服務優(yōu)、素質(zhì)高的隊伍。

職工自編微笑操

完善功能，打造“溫馨之家”。持續(xù)推進“文以載道、馨風石泉”品牌建設，將原有的40平方米母嬰關愛室升級擴建至80平方米，提升母嬰設施層次和品質(zhì)，設置母乳區(qū)、樂園區(qū)和學習區(qū)三個功能分區(qū)，員工使用率達70%以上。打造溫馨宿舍，營造濃厚的“家”氛圍。開展職工子女暑期夏令營活動，對馨風課堂及活動室進行升級改造，新增兒童午休床、桌椅、書包、體育教學工具、兒童繪畫、繪本、文學書籍等，課程內(nèi)容不僅涵蓋手工課、書法課、體育課、美術課等，還涉及紅色主題教育以及戶外訓練等實踐活動，創(chuàng)新延伸品牌文化打造農(nóng)耕文化實踐基地，購置鋤頭、鐮刀、耙、犁等農(nóng)具，讓夏令營中的孩子們親身體驗農(nóng)耕文化，大大提升了員工的幸福指數(shù)，讓員工真正感受到“家”的溫暖，以更加飽滿的精力投入到工作當中。

夏令營課堂

提升素質(zhì)，建設“文化之家”。通過設立文化展廳、文化走廊，營造濃厚的企業(yè)“家”文化氛圍。為落實集團公司提質(zhì)增效工作要求，本著“因地制宜、科學建設”的原則，創(chuàng)建“馨風家苑”，并按照各類蔬菜生長的先后順序分批次種植草莓、白菜、青菜、生菜、辣椒、南瓜、黃瓜、西蘭花等十余種時令果蔬，節(jié)約了食堂成本的同時，也讓員工們在一起耕種采摘中豐富了業(yè)余生活，增強了凝聚力和幸福感，滿眼郁郁蔥蔥的蔬菜也營造了“家”的氛圍感，進一步助力“馨風石泉”品牌文化建設。

“馨風佳苑”采摘草莓

關愛員工，構(gòu)建“休閑之家”。為豐富員工業(yè)余生活，緩解工作壓力，設置練歌房、臺球室、健身房等功能室。為一步提升品牌建設，打造優(yōu)秀品牌文化，營造健康向上、充滿活力的工作、生活氛圍，將漢陰收費站三樓225平方米的露臺改造為文化展示平臺，新增吊椅、茶座、戶外帳篷太陽傘等設施，員工在這可以進行才藝展示、探討交流工作經(jīng)驗、圍桌書畫、圍爐煮茶、圍坐插花，既滿足員工的精神文化需求，又增強員工的幸福感、歸屬感，也便于后期開展豐富多彩的文娛活動，展現(xiàn)交控員工良好精神風貌，讓廣大員工共享企業(yè)發(fā)展成果。

業(yè)余時間員工交流探討工作，育兒經(jīng)驗

下一步，石泉管理所將在集團公司、分公司的堅強領導下，不斷探索“職工之家”建設的新思路、新方法和新途徑，為“職工之家”賦予新的內(nèi)容、拓展新的領域、注入新的活力，繼續(xù)用心、用情、用力建好職工之家，將“我為群眾辦實事”實踐活動走深、走實。

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