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當(dāng)下，受全球新冠肺炎疫情影響，許多企業(yè)，特別是勞動(dòng)密集型小微企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到不少困難。以浙江臺(tái)州為例，中小微嬰童企業(yè)在當(dāng)?shù)亓慷嗝鎻V，如何引領(lǐng)這些中小微嬰童企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，健康發(fā)展?

作為工商聯(lián)最基層組織，臺(tái)州市嬰童產(chǎn)業(yè)商會(huì)積極發(fā)揮橋梁、紐帶和參謀、助手作用，引領(lǐng)會(huì)員進(jìn)行企村聯(lián)點(diǎn)結(jié)對(duì)，走出了一條“凝‘嬰’聚智促發(fā)展、抱團(tuán)合作謀共贏”的新路子。

據(jù)了解，今年前4個(gè)月，商會(huì)發(fā)動(dòng)組織玩具、工藝品、童裝、手工草編童帽等23家嬰童企業(yè)與21個(gè)經(jīng)濟(jì)薄弱就近村聯(lián)點(diǎn)結(jié)對(duì)，為留守村民不出家門提供就業(yè)崗位300多個(gè)，支付村民共富工資300多萬(wàn)元，企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)加工產(chǎn)值1200多萬(wàn)元。

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶富

商會(huì)引導(dǎo)，企業(yè)參與，產(chǎn)業(yè)引路，市場(chǎng)運(yùn)作，多方共贏。商會(huì)根據(jù)聯(lián)點(diǎn)結(jié)對(duì)村實(shí)際，組織引導(dǎo)一些勞動(dòng)密集型企業(yè)將產(chǎn)能梯度轉(zhuǎn)移，將崗位送到村;派技術(shù)員蹲點(diǎn)培訓(xùn)指點(diǎn)，將技能送到人;將黨的共富政策送到家，讓留守村民在家門口實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

浙江臺(tái)州樂(lè)信科技股份有限公司是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、外貿(mào)銷售為一體的木制音樂(lè)玩具和初級(jí)教育樂(lè)器的行業(yè)龍頭企業(yè)，去年6月，樂(lè)信公司與黃巖山區(qū)寧溪鎮(zhèn)寧聯(lián)村結(jié)對(duì)，在村里設(shè)立共富工坊，為留守村民提供長(zhǎng)期就業(yè)崗位10多個(gè)，公司派出2名技術(shù)人員長(zhǎng)駐工坊作為技術(shù)指導(dǎo)管理，把好生產(chǎn)質(zhì)量關(guān)。今年，樂(lè)信公司已將工坊就業(yè)崗位擴(kuò)大到50個(gè)，全年?duì)I收預(yù)計(jì)比去年同期增20%，既緩解了企業(yè)用工難題，也為寧聯(lián)村村民全年支付共富工資200多萬(wàn)元。

延伸產(chǎn)業(yè)鏈造富

臺(tái)州草編工藝編節(jié)(童)帽、(兒童)袋歷史悠久，是臺(tái)州一大勞動(dòng)密集型傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，被浙江省列為非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。

浙江凱嘉工藝品有限公司和浙江久旺麻科技有限公司兩家會(huì)員都是手工草編世家，他們?cè)趪?guó)外設(shè)立傳統(tǒng)草編店，傳授歷史悠久的中國(guó)草編工藝文化，讓臺(tái)州草編藝術(shù)走向世界。

企業(yè)在拓展海外市場(chǎng)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的同時(shí)，草編所用原料需求也不斷增加，他們發(fā)動(dòng)村民種植草編席草，不低于市場(chǎng)價(jià)格包收購(gòu)，為村民開(kāi)展草編工藝編織包培訓(xùn)，村民編織草編產(chǎn)品包收購(gòu)“三包”承諾，帶動(dòng)企業(yè)周邊村民致富。

“擴(kuò)中”“提低”助富

臺(tái)州童裝是全國(guó)童裝市場(chǎng)的風(fēng)向標(biāo)。童裝保證嬰幼童穿著安全，除了好的面料外，研發(fā)技術(shù)人員設(shè)計(jì)童裝式樣要入得年輕寶媽眼球，熟練縫紉工加工做好后篇文章才能出精品。童裝市場(chǎng)淡旺季明顯，為穩(wěn)定熟練員工隊(duì)伍，企業(yè)積極響應(yīng)黨委、政府提出“擴(kuò)中”“提低”收入分配制度改革，立足公司穩(wěn)健發(fā)展的同時(shí)，通過(guò)工資協(xié)商、員工參股、年薪制等方式，為公司員工提高工資福利等待遇，豐富員工業(yè)余生活，以文化、制度、感情、待遇留人。

臺(tái)州京諾服飾有限公司是一家研發(fā)設(shè)計(jì)、制造、銷售羊毛衫童裝企業(yè)，季節(jié)性生產(chǎn)特別明顯，就業(yè)員工95%以上是企業(yè)周邊村民，企業(yè)經(jīng)過(guò)20多年發(fā)展，員工都已成為技工，企業(yè)根據(jù)員工貢獻(xiàn)度，采取工次協(xié)商年薪制，年薪8萬(wàn)到15萬(wàn)元不同等級(jí)，旺季員工需加班趕產(chǎn)，淡季企業(yè)放假，員工可到周邊企業(yè)打零工增收，員工隊(duì)伍穩(wěn)定，流動(dòng)率為零，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。(王天酌)

關(guān)鍵詞： 樂(lè)信公司 工坊就業(yè)崗位 中國(guó)草編工藝文化 收入分配制度改革